En este artículo conocerás 5 preguntas para entrevistas laborales que hacen las empresas más importantes.
No es un secreto que las grandes compañías están en el ojo del huracán, ya sea por la vida de sus fundadores o por el escarnio público que pueden desatar sus decisiones.
A esto se suma que todos los días encontramos noticias de gigantes como Google o Amazon, tales como: en qué proyectos están trabajando, cómo son sus oficinas, qué tanto ganan sus empleados, sus rankings entre las mejores empresas; en fin, tenemos una gran cantidad de información a nuestra disposición.
Dentro de todo lo que podemos saber, está lo complejo que es entrar a trabajar en ellas, y una de las razones radica en las preguntas para entrevistas laborales que deben enfrentar los candidatos.
Estas empresas son grandes debido a muchos factores. Pero sin dudarlo, uno de los motivos principales está en sus trabajadores.
Las condiciones que les brindan son envidiables, al compararlas con otras empresas, y esto hace que las hojas de vida no paren de llegar. Pero, ¿que les permite seleccionar a los mejores?
A menudo se filtra información de las preguntas más “inusuales” que hacen las grandes compañías, y en ModoEmprendedor queremos compartir esta información; para que a la hora de contratar a tus empleados, tengas una visión diferente que te permita filtrar los candidatos y seleccionar la mejor opción.
Preguntas para entrevistas laborales que debes conocer.
1. “Dime algo que sea cierto y que muchas personas no estén de acuerdo contigo”.
Esta es una de las preguntas favoritas de Peter Thiel, co-fundador de PayPal. Para él, es una prueba interesante porque le permite ver la originalidad de pensamiento que tienen los entrevistados y también su nivel de coraje para expresarse en contextos complejos.
2. “¿Cuál es tu frase favorita?”
La vicepresidenta de Filantropía Global e Impacto Social en Hasbro, Karen Davis, busca aspirantes que tengan un sentido de pasión y propósito. No hay respuesta correcta, pero necesita personas que como mínimo tengan una respuesta.
3. “Estás parado en la superficie de la tierra, caminas una milla al sur, una milla al oeste y una milla al norte. Terminas exactamente en el lugar que comenzaste. ¿Dónde estás?”.
Empresas como Tesla y Space X han visto la luz gracias al ingenio de Elon Musk, quien ocupa la casilla #24 entre los hombres más poderosos según Forbes (Enero /19). Este acertijo le facilita evaluar la inteligencia de los candidatos, dice Elon.
¿Te quedaste pensando en cuál es la respuesta? Tranquilo, ModoEmprendedor te ayuda. Una de las respuestas es “el polo norte”.
Recuerda que no solo es importante que conozcas las preguntas, también es importante que sepas cómo contestarlas.
4. “¿Qué harías si hay un apocalipsis zombie?”
Para Ashley Morris, CEO de una importante cadena de restaurantes americanos, es una pregunta que no tiene respuesta correcta, pero que demuestra mucho del aspirante; como cuáles son sus verdaderos valores, su nivel cultural y quién es el aspirante por dentro.
5. “¿Eres la persona más inteligente que conoces?”
Larry Ellison, CTO de Oracle, es conocido por contratar solo personas excepcionalmente talentosas. Si la respuesta a la pregunta es “sí”, los candidatos son contratados; si la respuesta es “no”, les preguntan “¿quién es?” e intentan contratar a esa persona.
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