5 poderosas razones que te inspirarán a crear tu propia empresa ahora mismo

5 poderosas razones que te inspirarán a crear tu propia empresa ahora mismo

Seguramente has tenido algunas conversaciones donde compartes con tu amigos y conocidos algunas ideas de negocio o incluso historias de personas que han logrado crear sus propias empresas y hoy disfrutan de los beneficios. A pesar del aire soñador y positivo de estos diálogos, siempre surgen miles de razones para no llevar a cabo ninguna de estas ideas.

No tienes el dinero necesario para empezar, deberás dedicar mucho tiempo, tendrás que dejar tu empleo, no te quieres endeudar o no crees tener la experiencia necesaria. En resumidas cuentas, como no tienes nada que te asegure que vas a triunfar prefieres seguir en tu trabajo, el cual sientes que tiene un futuro mas tranquilo y estable, incluso si no eres feliz en él.

A pesar de todas las inseguridades que te genera la idea de crear tu propio negocio, es inevitable sentirse atraído por la realidad de poder ser dueño de tu propia empresa. A continuación te presentamos 5 motivos de peso para que te conviertas en un emprendedor.


1. Tendrás independencia financiera

Siendo honestos, este es quizá el mayor motivo por el cual crearías empresa. Imaginar que no dependes de tu salario y que no debes intercambiar tu tiempo por dinero daría un giro de 180 grados a la vida de cualquier persona. Crear tus propias fuentes de ingreso es la mejor forma de llegar a ser financieramente independiente.

Si amas tu trabajo y eres feliz con lo que haces, eso no significa que no puedas ser emprendedor. Pero ten en cuenta que debes invertir dinero para generar más dinero en vez de invertir tu tiempo para generarlo. Lo único que debes hacer es gastar menos de lo que ganas e invertir la diferencia.

2. Serás tu propio jefe

Estas cansado de los horarios y de tener que responder por tu trabajo ante alguien que tal vez ni siquiera valora lo que haces?. Si empiezas tu propio negocio tu determinas el tiempo que trabajas, estableces tus metas y programas tus actividades diarias. De la misma forma decides cuando puedes irte de vacaciones y tendrás más tiempo para compartir con tu familia y amigos.

Ser tu propio jefe conlleva tal vez mas responsabilidades y una gran disciplina, sin embargo las ventajas son muy atractivas.

3. Podrás generar empleo

Teniendo en cuenta como esta la oferta de empleo actualmente, es mucho mas sensato pensar en como generar empleos que en buscar uno. Si puedes ser parte de la solución en vez del problema porque no hacerlo?. Mas que el dinero y tu libertad, crear empresa genera la satisfacción de poder contribuir al crecimiento de otras personas que serán parte de tu equipo.


4. Aprenderás cosas nuevas todos los días

Los trabajos pueden ser muy enriquecedores al inicio, pero siempre terminan convirtiéndose en actividades monótonas y poco atractivas con el tiempo. Cada nuevo proyecto que emprendas te motivará irremediablemente a adquirir nuevos conocimientos y a dominar nuevas habilidades.

Cuando eres dueño de tu empresa sabes que debes conocer todas y cada una de las áreas que la componen, adquirirás conocimientos sobre finanzas, negociación, mercadeo y contratación entre otros. Ser la cabeza de una compañía te obligará a aprender para sobrevivir. Tal vez te tome tiempo y esfuerzo, sin embargo cada segundo que inviertas en tu aprendizaje generará notorios resultados que se verán reflejados tanto en tu vida personal como profesional.

5. Podrás inspirar a otros

Todos los seres humanos necesitamos de inspiración, esa es la fuente que nos mantiene motivados para lograr nuestras metas. No existe una prueba mas convincente de que puedes crear tu propia empresa que conocer a alguien que ya lo hizo y esta disfrutando de sus logros.

Solo el hecho de empezar a crear tu modelo de negocio y a probar tu idea, generará un impacto positivo en la gente que te rodea. Tal vez al inicio estarás buscando esa inspiración en otras personas que se convertirán en tus mentores, sin embargo convertirte en uno será una gran satisfacción.

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Jan Koum, el millonario creador de Whatsapp tiene excelentes consejos para ti

Jan Koum, el millonario creador de Whatsapp tiene excelentes consejos para ti

Si tienes que escribirle a un amigo, ¿por cuál app lo haces?……..¡Exacto! Whatsapp es la aplicación de mensajería instantánea más utilizada en todo el mundo. Según el portal Statista, Whatsapp cuenta con 900 millones de usuarios activos cada mes, en segunda posición esta QQ mobile (china) con 860 millones y completando el podio se encuentra Facebook Messenger con 800 millones.

Fue fundada en 2009 por Jan Koum y Brian Acton y en 2014 fue vendida a Facebook por 19 billones de dólares. De inicio a fin parecieran ser 5 años de gloria para la aplicación, pero para Jan Koum, el camino tuvo bastantes altibajos.

Jan, nació en Ucrania en 1976 en un familia judía. Debido a la difícil situación antisemita, Jan, su madre y su abuela, decidieron viajar a Estados Unidos, pero su padre no pudo viajar y se quedó.


Con muy poco inglés y a sus 16 años, Jan trabajo como cleaner en una tienda mientras que su madre cuidaba niños, pero eso no los sacaba de una difícil situación económica. Por fortuna, el gobierno ayudaba a los menos favorecidos dándoles unos cupones llamados “food stamps”, los cuales podían cambiar por comida; pero por desgracia, su madre contrajo cáncer.

En su paso por la escuela Jan se interesó en la programación, tiempo después ingresó a la universidad de San Jose y simultáneamente trabajó para Ernst & Young. En 1997, David File, co-fundador de Yahoo!, lo convenció de que trabajara para la compañía, así que sin dudarlo Jan se retiró de la universidad. Trabajó para Yahoo durante 9 años pero tiempo después, junto con su amigo Brian Acton (futuro co-fundador de Whatsapp) decidieron retirarse de sus empleos y tomarse un año sabático viajando por Suramérica.

Fue después de que Jan compró un iphone y entró al App Store, que se dió cuenta del boom de aplicaciones que se venía en camino y para el 2009, nació whatsapp.

En la actualidad, según Forbes, con una fortuna de 8.9 billones de dólares Jan ocupa la casilla #129 de los billonarios a nivel mundial. ¿Qué podemos aprender de Jan y de su historia?

1. Nunca es tarde

En esta época lo común es ver jóvenes entre los 20 y los 30 creando cosas increíbles; lo que nos lleva a pensar que si no somos muy buenos en algo desde muy corta edad, ya estamos “viejos” para hacer algo grande. Jan es solo una de tantas muestras de que eso es totalmente falso. Solo hasta sus 19 años pudo tener su propio computador, perteneció a un reconocido grupo de hackers expertos en seguridad digital (al igual que otros emprendedores exitosos como Shawn Fanning y Sean Parker, fundadores de Napster) y a sus 35 años creó la startup que lo lanzó a la fama.

Así que nunca es tarde para aprender y nunca es tarde para emprender.


2. Un socio ideal es indispensable

Brian Acton, co-fundador de Whatsapp, compara su dupla con Jan a un Yin-Yang. Acton es el optimista y Jan es el paranóico; Acton se concentra en el lado financiero y los negocios, mientras que Jan se enfoca más a cómo está el producto.

Después de la muerte de la madre de Jan en 2010, Brian fue un gran soporte para Jan y en los momentos difíciles no lo dejó rendirse.

3. No importa de donde vienes, lo que importa es a dónde quieres llegar

Pese a su difícil comienzo, al poco tiempo de llegar a Estados Unidos, Jan empezó a aprender programación con manuales de segunda. Después de ganar experiencia laboral en Ernst & Young y Yahoo!, intentó probar suerte en Facebook pero fue rechazado; no se rindió, tuvo una idea, la ejecutó y a los 5 años, firmó la venta de su empresa por 19 billones de dólares en el mismo lugar al que iba a recoger los cupones para alimentar a su familia.

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3 hábitos para que logres transformarte en una persona siempre positiva

3 hábitos para que logres transformarte en una persona siempre positiva

Es normal que ante los diferentes obstáculos que encontramos alcanzando nuestros metas nos sintamos sin fuerza para continuar. Cuando atravesamos por un momento difícil y las cosas no resultan como las planeamos, es normal que nos dejemos invadir por pensamientos negativos.

Es imposible controlar todas las cosas que suceden a tu alrededor, sin embargo, si puedes controlar la actitud con la que enfrentas estos problemas. Entrenar tu mente para mantenerte positivo se verá reflejado en un cambio tanto profesional como personal.

A continuación encontrarás algunas maneras en que puedes lograr ser siempre una persona positiva a pesar de los problemas:


1. Para de quejarte

Aunque no lo creas nuestros pensamientos nos guían y eventualmente se materializan. Si tus pensamientos son constantemente negativos estas afectando no solo tu presente sino tu visión del futuro. Las personas negativas se están recriminando y quejando continuamente por todo lo que les sucede.

Un paso fundamental es detener estos pensamientos.  Alguna vez has pensado, porque me pasa esto solo a mí?,  Porque todo me sale mal?. Piensas que si hubieras hecho esto o aquello el resultado de tus esfuerzos sería diferente. Estos afecta tu cerebro generándote stress y problemas físicos.  Las cosas que no podemos cambiar no deben mortificarte y debes entrenar tu mente para afrontar tu vida con positivismo.

2. Incorpora en tu lenguaje ideas positivas

Como parte de cualquier aprendizaje el lograr convertirte en una persona positiva requiere que entrenes tu mente. La idea de modificar la perspectiva con la que vez todos los aspectos de tu vida y el uso de tu lenguaje es un primer paso.

Cada vez que tengas en tu mente una idea negativa acerca de lo que te pasa exprésala de manera positiva. Por ejemplo: Esto no resulto esta vez porque no tenía la experiencia suficiente pero seguro la próxima vez lo lograré. Me siento aburrido o cansado en este momento pero tengo metas importantes durante mi vida con las cuales debo sentirme motivado y feliz.


3. Empieza a practicar hábitos positivos para tu vida

Parte de la sensaciones que te hacen feliz  y te mantienen positivo es hacer las cosas que te gustan y te hacen feliz. Estas actividades enriquecen tus días y te ayudan a sentir mucho más positivo. Incorpora hábitos que te gusten en tu rutina. Hábitos como meditar, hacer ejercicio, leer, escribir, cualquier actividad que te guste hacer y que rompa un poco con la rutina del trabajo.

Te aconsejamos escribir tus logros diarios y aprendizajes. Cada día logramos cosas muy importantes pero nunca las tenemos en cuenta. Debemos recompensarnos por nuestros logros para sentirnos agradecidos por algo cada día.

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¿Sabes cuál es la verdadera relación entre la felicidad y el dinero?

¿Sabes cuál es la verdadera relación entre la felicidad y el dinero?

La mayoría de las personas plantean sus metas con la prioridad de obtener dinero; lo cual no está mal, pero sin importar el camino que decidamos tomar hay algo más importante que todo el dinero del mundo…nuestra felicidad. Podrá parecer fantasioso e incluso utópico pero la felicidad es uno de los combustibles necesarios para levantarnos motivados y hacer lo que tenemos que hacer.

Hay opiniones divididas con respecto a la relación entre la felicidad y el dinero; algunos piensan que no hay un vinculo directo, mientras que otros dicen que es mejor pasar los momentos difíciles en un Ferrari.


Para Matthieu Ricard, denominado el hombre más feliz del mundo, la felicidad y el dinero no son directamente proporcionales. Matthieu dice que cuando el hombre es incapaz de encontrar la felicidad en si mismo, la busca desesperadamente en objetos, en experiencias, en maneras de pensar o de comportarse cada vez más extrañas y que en pocas palabras se aleja de la felicidad buscándola donde no existe.

Más allá de estar de acuerdo o no debemos prestar bastante atención al punto de vista de Matthieu, quien se ganó el título del hombre más feliz del mundo por algo muy particular.

Después de recibir su Ph.D en genética molecular, Matthieu decidió dar un rumbo a su vida y se fue a los Himalayas para practicar budismo tibetano. En la actualidad es conferencista, intérprete francés del Dalai Lama, escritor y miembro de la junta del Mind and life institute (entidad encargada de explorar la relación entre la ciencia y el budismo)

Durante un estudio que tomó 12 años, el neurocientífico Richard Davidson conecto 256 sensores a la cabeza de Matthieu mientras este meditaba sobre la compasión y los resultados fueron asombrosos.

Según el portal Simple Capacity el cerebro de Matthieu emite un nivel de ondas gamma nunca antes registrados. Además el escáner mostró una actividad excesiva en su corteza prefrontal izquierda lo que le permite tener una mayor capacidad de ser feliz y ser menos propenso a ser negativo.


Si para él el dinero es ajeno a la felicidad, ¿cómo hace para ser tan feliz? Su secreto es el altruismo, tema que trata en sus libros Felicidad: Guía Para Desarrollar la Habilidad más Importante Altruismo: El Poder de la Compasión Para Cambiar Nosotros Mismo y al Mundo.

Para Matthieu es muy desgastante pensar en siempre en el “mi”, ya que viendo la vida con nosotros mismos como el centro de todo empezamos a buscar siempre un interés potencial en todo lo que nos rodea y eso nos lleva a ser infelices. En cambio una visión benevolente y solidaria nos conduce a un estado mental mucho más sano.

Para lograrlo solo basta entrenar durante 15 a 20 minutos al día, dice Matthieu, meditando en cosas felices. Por lo general nuestros pensamiento van de un lugar a otro sin un rumbo fijo así que el secreto está en no dejarnos distraer y tener siempre en mente esas cosas felices. Así como entrenamos nuestro cuerpo, debemos entrenar nuestra mente; incluso con solo 2 semanas de práctica, el cerebro cambia y se mejora nuestro sistema inmune.

Matthieu dice que no hace falta tener un par de sandalias ni estar en el Himalaya para desarrollar positivismo y compasión, y que cualquier hombre o mujer pude ser el “más feliz del mundo” si busca en el lugar correcto.

Cómo mantener la pasión por lo que quieres y asegurar el éxito

Cómo mantener la pasión por lo que quieres y asegurar el éxito

¿Para qué nos levantamos de nuestra cama si no tenemos una motivación? Ya sea por dinero, éxito, reconocimiento, satisfacción personal, etc; la experiencia nos enseña a mantenernos motivados y a saber qué hacer para que esa llama que nos impulsa no se apague, ¿cómo mantener la pasión y asegurar el éxito?

El asunto se complica cuando debemos motivar a un equipo de trabajo, que no siente igual que nosotros, no ve lo que nosotros vemos y seguramente no cree 100% en todo el potencial que tienen nuestras ideas. La solución más evidente es motivarlos con dinero, pero si fuera así, muchos empleados no estarían buscando trabajo en otras empresas para ir a ganarse lo mismo ¡e incluso hasta menos!


Frente a este “problema”, la compañía O.C. Tanner, encargada de prestar consultorías y servicios relacionados con el área de recursos humanos, diseñando e implementando programas para mejorar las condiciones de los empleados (trabajan con empresas de la talla de Pepsico y Bayer); nos comparte el siguiente checklist para ir chuleando durante el primer año de los empleados y así mantenerlos motivados.

Comunica el propósito

Es vital que desde la entrevista el empleado sepa qué busca la compañía para alcanzar el éxito. O.C. Tanner asegura que solo el 25% de los empleados a nivel mundial se sienten conectados con la misión de la empresa para la cual trabajan. Por eso es importante que constantemente se den insights de la cultura corporativa.

Además, con propósito no se refieren únicamente al de la compañía, cada empleado tiene un propósito en la vida, por eso es importante que se sienta cómodo y que reciba un seguimiento mediante el tiempo avanza, ¿para qué? El 50% de empleados no le encuentra sentido a ocupar el cargo en el que se encuentran.

Mark Zuckerberg invierte el 25% de su tiempo en dos funciones: Buscar personas talentosas para contratar y buscar personas dentro de la compañía para ubicarlos en posiciones más importantes, donde su labor pueda tener un mayor impacto.


Cuida la primer impresión

Así como para el empleado es vital proyectar la mejor primer impresión posible, la empresa debe hacer lo mismo. El 69% de los empleados tienen mayor probabilidad de quedarse en la empresa al menos durante 3 años si tuvieron una gran primera experiencia. Así que la bienvenida no debe ser una capacitación informándoles cómo deben hacer las cosas, debe ser un momento para que se den cuenta de la gran decisión que acaban de tomar.

Presta atención

El 20% de los cambios de personal ocurren durante los primeros 45 días y lo último que se necesita es tener que conseguir gente nueva cada mes. Así que asegurar que todo está bien con los nuevos empleados es algo obligatorio; preguntas como: ¿Anda todo bien?, ¿necesitas algo? No quitan mucho tiempo y si ahorran dolores de cabeza.

Metas y acompañamiento

Desde el comienzo los empleados deben tener unas metas claras y para asegurarse que las cumplan debe existir un acompañamiento. El reconocimiento en público por su logros obtenidos los hará sentirse más identificados con la compañía y comprometidos con sus metas.

Aniversario

El primer año es un momento clave, se retiran 10 veces más empleados en el primer año que en el quinto. Así que cuando esté por cumplirse el año, demuéstrale al empleado lo valioso que es para la compañía, ya sea con regalos o haciéndole un reconocimiento por todo lo que ha logrado.

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No te rindas, cada vez que fallas estás más cerca de lograr el éxito

No te rindas, cada vez que fallas estás más cerca de lograr el éxito

Fracasar es una parte obligada en el camino al éxito. Pese a que la lógica nos dice que es mejor triunfar, para lograrlo debemos fracasar, pero no sin antes diferenciar el fracaso de la experiencia.

Para Don Dodge, inversionista en Google Ventures y developer advocate en Google (los developer advocates son un lazo entre las necesidades de los usuarios y el equipo de programadores, para así prestar el mejor servicio posible de la forma más eficaz), fracasar significa cometer el mismo error dos veces y no aprender de ello, mientras que la experiencia implica alcanzar el aprendizaje a través del error. Así, todos los pasos que demos, incluso los errados, serán pasos hacia adelante.

Tomás Alba Edison decía que él no fallaba, simplemente encontraba muchas formas en que las cosas no servían, de esta forma no se desanimaba y entendía que todo era un avance.


Lee también: 3 ejemplos que te ayudarán a dominar por completo el miedo al fracaso

Ver el fracaso como experiencia es reflejo de persistencia. La empresa detrás de Angry birds, Rovio, sacó al mercado 51 juegos antes de dar a luz al popular juego de las aves.

El laboratorio culpable de producir el WD-40 (producto comercializado en USA para proteger productos contra la humedad) pasó por 39 fórmulas diferentes antes de encontrar la indicada (de ahí el nombre). Harmonix, la empresa detrás del exitoso video juego Guitar Hero, alcanzó la gloria después de 9 intentos fallidos.

El fracaso no es fracaso si aprendes de él Click To Tweet

Incluso una empresa tan grande como Google enfrenta fracasos muy seguido, como fueron los casos de Google Catalog search, iGoogle, Google Lively, Google Answers, Jaiku, Google Video, Google buzz, Google Wave y Google + entre otros. Pero gracias a que piensan en grande y a que ven el fracaso como experiencia han alcanzado el éxito.

Dodge nos cuenta algunos tips de su filosofía:

– Es mejor alcanzar el 60% de lo imposible que el 100% de lo ordinario.

– Si alcanzas el 85% de tus metas, no estás pensando en grande.

– Si consigues el 100% de las metas, estás haciendo trampa.

– Si no fallas no lo estás intentando lo suficientemente fuerte.

– Piensa en grande, empieza pequeño, fracaso rápido y alcanzaras rápido el éxito.


Bajo estos parámetros se califica a los empleados cada 90 días para dar o no un bono anual, así que los empleados que cumplen todas sus metas no obtienen el bono. Curioso, ¿verdad?

Lee también: Cómo superar los obstáculos que separan el éxito del fracaso.

Además, según Dodge hay algo a tener en cuenta y es bastante importante para todos los emprendedores: El éxito engaña. Principalmente porque enmascara los errores; frente a la felicidad de alcanzar la meta, nadie se detiene a ver qué pudo suceder mejor y además, hace que pasemos desapercibido el factor suerte. Por esta razón, cuando cumplen un objetivo en Google no lo declaran como éxito inmediatamente, esperan a que el proceso se vuelva a repetir y si se vuelve a conseguir, entonces sí fue un éxito

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